Blijf je snoozen of tijd voor actie? De loonkloof verdwijnt niet vanzelf & transparant zijn over #salaris is een must. Voor Gen Z is het een van de belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. 

Investeren in je mensen doe je niet voor KPI’s, maar omdat zij een groot deel van hun leven bij jouw organisatie doorbrengen. Dat vraagt om goed leiderschap. Hier zijn drie essentiële stappen om een omgeving te bouwen waarin talent écht floreert.

Ben jij klaar met generatie gezeik op de werkvloer, hoge kosten door hoog verloop of hoe je Gen Z in 2025 nou wél echt aan het werk krijgt… Dan is het in 2025 tijd voor UNSNOOZED. 

De arbeidsmarkt blijft voorlopig krap, en kandidaten weten het. Dit zijn de must-haves die je niet langer kunt negeren als je de beste mensen wilt aantrekken.

Burn-outs? Serious bad business. Eén op de vijf werknemers in Nederland heeft te maken met burn-outklachten, en stress is verantwoordelijk voor een kwart van de verzuimdagen. De creatieve sector vormt daarop geen uitzondering: managers, this is your sign ⏰!

Het behouden van jonge medewerkers is een steeds grotere uitdaging. En in een fase van snelle groei is het verliezen van talent een killer voor je doelstellingen. Eén van de belangrijkste redenen voor vertrek? Een mismatch in waarden. In dit blog praktische tips om waardevolle teamleden aan je organisatie te binden!

Teams verspreid over verschillende continenten en in verschillende tijdzones, maar met dezelfde doelen. Voor veel scale-ups is de vraag allang niet meer of je remote werkt, maar hoe je dat slim doet zonder dat de productiviteit en teamcohesie onder druk komen te staan. In deze blog 3 uitdagingen en tips op een rij!

Als digital of tech scale-up is de kans groot dat je je afvraagt of je remote werken moet omarmen of je team juist terug naar kantoor moet brengen. Amazon en Tesla roepen hun werknemers terug naar kantoor, terwijl andere bedrijven volledig overstappen op remote werkmodellen. Dus, wat is nou the way to go?

We zijn de hype voorbij. AI is een onmisbaar component van ieder wendbaar bedrijf. Wij delen een aantal tips voor hoe AI als real-time multiplier kan werken voor innovatie en efficiëntie binnen jouw organisatie!

Om Gen Z effectief te bereiken, heb je lef nodig om patronen te doorbreken. De deur uit met vastgeroeste strategieën en get ready voor vernieuwing! We delen drie marketingtechnieken waar deze doelgroep gillend bij is.

De nieuwe generatie heeft hogere verwachtingen van merken als het gaat om transparantie, willen actief betrokken zijn en gepersonaliseerde ervaringen. In deze blog duiken we dieper in waarom en hoe Gen Z de marketing funnel op z’n kop zet.

Gen Z stelt nieuwe prioriteiten en dat kan ervoor zorgen dat jouw organisatie moeite heeft met het behouden van deze generatie. Wij helpen je alvast op weg met een aantal TIPS voor meer connectie met Gen Z op de werkvloer!

We hebben twee testcases afgerond en grote stappen gezet in het optimaliseren van onze Generation Scan. Dit zijn onze belangrijkste learnings voor het bouwen aan toekomstbestendige werkplekken.

Door veranderingen in de manier van communiceren beter te begrijpen, kun je profiteren van verhoogde productiviteit en betere onderlinge relaties. In deze blog geven we drie tips!

Stug vast blijven houden aan de dit-is-hoe-we-dingen-nou-eenmaal-doen mentaliteit gaat je weinig opleveren. Sterker nog, het gaat je talent kosten. Zo val jij op in de chaos op de arbeidsmarkt.

De verschuiving naar flexibele werkopties is al langer gaande, en voor veel teamleden levert dit op persoonlijk en professioneel vlak veel op. Wij zetten op een rij wat dit betekent voor werkgevers én werknemers.

Gen Z wil naar de top, het liefst zo snel mogelijk. De drive naar CEO binnen een jaar - en vooral het gemakzucht hierover - roept gemengde reacties op in de werkwereld. Hoe ga je als organisatie hiermee om?

Terwijl veel MKB bedrijven in 2024 groei verwachten, vormt het aantrekken en behouden van talent een steeds grotere uitdaging. Het is daarom essentieel om te bouwen aan een sterk werkgeversmerk. Wij delen alvast een aantal stappen waarmee je aan de slag kunt!

Met je kitten of cavia op je schoot tijdens een video call. Er blijft weerstand rondom thuis of remote werken bestaan. Wij zetten een aantal kansen op een rij voor organisaties die hybride werken als de nieuwe norm gaan zien.

Slim inspelen op de behoeften van de nieuwe generatie kan leiden tot concurrentievoordeel, hogere productiviteit en betere energie binnen teams. Laten we eens kijken naar organisaties die Gen Z proof zijn en organisaties die NIET Gen Z proof zijn.