Werkgevers blijven snoozen op gelijk salaris

Recent onderzoek van McKinsey laat het opnieuw zien: de loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt komt voor 80% door verschil in werkervaring. Niet door keuze, maar door een systeem waarin vrouwen structureel minder vaak promotie maken. No joke, helaas. 

Terwijl: bedrijven met meer diverse teams, waaronder generatiediversiteit, hebben 25% meer kans om bovengemiddelde winstgevendheid te behalen. Blijf je snoozen of tijd voor actie? De loonkloof verdwijnt niet vanzelf & transparant zijn over #salaris is een must. Voor Gen Z is het een van de belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. 

Tekst gaat verder onder de afbeelding

Geen individueel probleem, maar systeemfout

De grootste bottleneck? Niet het glazen plafond, maar die allereerste promotie naar een leidinggevende functie. Hier gaan vrouwen stelselmatig minder vaak door dan mannen, waardoor de loonkloof al vroeg in de carrière een feit is. Dit is geen individueel probleem - dit is een systeemfout.

💡 Hoe dan?

🔹 Gelijke beloning, écht checken
De loonkloof begint al bij het startsalaris. Als je organisatie dit nooit actief heeft gecontroleerd, is nú het moment. Doe een salarisaudit, zorg voor transparantie en hef onterechte verschillen op. Geen gedoe, nu actie ondernemen.

🔹 De eerste promotie is de gamechanger
Die eerste stap omhoog bepaalt de rest van de carrière. Zorg dat promotiecriteria geen vage ‘gevoel’-beslissingen zijn, maar kraakhelder, meetbaar en gelijk aan de kansen van mannelijke collega’s. 

🔹 Investeer in groei
Vrouwen zijn net zo bereid als mannen om nieuwe carrièrepaden te bewandelen, maar komen minder vaak in de best betaalde sectoren terecht. Oplossing? Gericht investeren in opleiding, doorgroei en coaching. Geen plafond, geen belemmeringen—maar ruimte om te groeien.

👉 En het mooie is: bedrijven die gendergelijkheid serieus nemen, winnen op álle fronten. Betere prestaties, een sterkere cultuur en talent dat blijft.

De loonkloof verdwijnt niet vanzelf. Werkgevers hebben de kans én de verantwoordelijkheid om het tij te keren. Blijf je snoozen? Of zet je vandaag de eerste stap? ⏰