CEO binnen 1 jaar? Kat in ‘t bakkie volgens Gen Z
Gen Z wil naar de top, het liefst zo snel mogelijk. Eerst je strepen verdienen zoals andere generaties dat gewend zijn? Daar lijkt deze generatie anders over te denken. Volgens dit onderzoek verwacht 70% van de Gen Z’ers binnen 18 maanden een salarisverhoging. Daarnaast is de nieuwe werkgeneratie dubbel zo gemotiveerd om CEO te worden in vergelijking tot Gen X (geboren tussen 1961 - 1980).
Gen Z is gedreven en stelt hoge doelen. Maar, de drive naar CEO binnen een jaar - en vooral het gemakzucht hierover - roept gemengde reacties op in de werkwereld. Hoe ga je als organisatie hiermee om?
Tekst gaat verder onder de afbeelding
Ze verwachten de hele wereld
Betrokken en gemotiveerde teamleden zijn de droom van iedere werkgever. Toch ontstaat er terughoudendheid en onbegrip als blijkt hoe snel deze jonge professionals willen groeien. ‘Ze willen niet hard genoeg werken, maar verwachten wel de hele wereld’. Is de ambitie om snel door te stromen echt een probleem of biedt het ook kansen?
Tips voor werkgevers
Om deze (over)ambitieuze generatie te ondersteunen, is het belangrijk om duidelijke ontwikkelmogelijkheden te creëren en transparant te communiceren over verwachtingen en tijdlijnen. Door samen heldere kaders te stellen, begrijpen Gen Z’ers beter wat ervoor nodig is om hogerop te komen én voelen zij zich uitgenodigd om dit ook daadwerkelijk te bereiken.
Tip: Bespreek met elkaar wat ‘succes’ betekent, voor de organisatie én voor teamleden. Want ook al versta je elkaar, dan spreek je nog niet meteen dezelfde taal. In deze blog lees je meer over het belang om je ervan bewust te zijn dat bepaalde termen een andere lading hebben voor verschillende generaties.
Snel rijk met een cocktail bij het zwembad
De perceptie dat Gen Z binnen een jaar CEO wil worden mag dan ironisch zijn, maar het is vooral een weerspiegeling van hun ambitie in combinatie met hun onbevangen en (soms) onrealistische beeld van de werkelijkheid. Gen Z groeit op in een online wereld vol succesverhalen en YouTube-video’s over hoe je snel rijk wordt terwijl je met een cocktail in je hand bij het zwembad ligt. Je kunt het belachelijk vinden, maar het is wel hun werkelijkheid.
Dus; met een beetje inlevingsvermogen, de juiste begeleiding en hele duidelijke verwachtingen, kunnen werkgevers deze drive juist stimuleren. Maak bijvoorbeeld ruimte om te experimenteren met nieuwe verantwoordelijkheden of het opzetten van eigen projecten. Benieuwd wat je nog meer kunt doen om een win-winsituatie te creëeren, waarin zowel teamlid als leidinggevende optimaal floreert? Wij helpen je graag!