Hoge kosten door verloop: Gen Z proof zijn is cruciaal
Het is inmiddels oud nieuws dat young professionals snel van baan wisselen. Hoewel Gen Z in vergelijking tot de Millennial meer stabiliteit in hun carrière zoekt, is de kans op jobhoppen nog steeds groot wanneer zij ergens anders meer mogelijkheden tot persoonlijke-professionele ontwikkeling of een aantrekkelijke bedrijfscultuur zien. Studies laten zelfs zien dat 83% van de Gen Z’ers zichzelf ziet als jobhopper.
Wist je dat de kosten van het verloop kunnen oplopen tot één derde van het jaarsalaris van de vertrekkende medewerker? Des te meer reden om te bouwen aan een Gen Z proof werkplek, want het verloop van talent kan jouw organisatie veel geld kosten.
Tekst gaat verder onder afbeelding
Wat kost het verloop van een Gen Z’er?
De kosten van verloop zijn de totale kosten die een organisatie maakt om een vertrekkende werknemer te vervangen. Denk hierbij aan:
Wervingskosten: zoals nieuwe advertenties, sollicitatiegesprekken en het onboarding proces.
Verlies van productiviteit: de tijd die het kost voordat de nieuwe werknemer volledig ingewerkt is.
Kennisverlies: de kennis en vaardigheden die de vertrekkende werknemer meeneemt.
Training & ontwikkeling: de kosten die de organisatie heeft gemaakt om de vertrekkende werknemer te trainen en die de organisatie investeert in de nieuwe werknemer.
Volgens verschillende onderzoeken kost het vervangen van een werknemer 21% tot 33% van het bruto jaarsalaris van deze persoon. Dat betekent dat het tussen de €10.000 en €15.000 kost om een werknemer met een gemiddeld jaarsalaris van €45.000 te vervangen. In dit onderzoek dat werd afgenomen onder 34.000 respondenten, komt naar voren dat 75% van de oorzaken van het verloop te voorkomen zijn. Tip: don’t snooze ;).
Dit is waarom Gen Z wisselt van baan
Er zijn verschillende redenen waarom de nieuwe werkgeneratie vaak van baan wisselt. We schreven eerder al over kenmerken en veranderingen in werkmentaliteit van Gen Z, deze gaan hand in hand met vaak genoemde redenen van vertrek.
Impact/duurzaamheid: Gen Z'ers willen graag werken aan iets dat ze belangrijk vinden.
Leren & ontwikkelen: Gen Z'ers leren snel en willen zich voortdurend ontwikkelen.
Flexibiliteit: Gen Z'ers waarderen flexibiliteit in hun werktijden en -locatie.
Werkomgeving: Gen Z'ers willen graag werken in een prettige en inspirerende werkomgeving.
Direct aan de slag met het behoud van goede mensen- en in het bijzonder de nieuwe werkgeneratie? Lees meer in ‘Dit is wat werken met UNSNOOZED je oplevert’.