Gen Z proof versus NIET Gen Z proof: de voordelen
De wereld verandert in rap tempo en onze kijk op werk verandert mee. Gen Z heeft andere verwachtingen van hun werkgever dan voorgaande generaties. Hier niet voor openstaan kan leiden tot hoog personeelsverloop en ontevredenheid. Terwijl slim inspelen op de behoeften van de nieuwe generatie kan leiden tot concurrentievoordeel, hogere productiviteit en betere energie binnen teams.
Laten we eens kijken naar de verschillen tussen organisaties die Gen Z proof zijn en organisaties die NIET Gen Z proof zijn.
Tekst gaat verder onder de afbeelding
Waarom is Gen Z proof zijn belangrijk?
Gen Z, geboren tussen eind jaren ‘90 en 2010, is opgegroeid in een digitale wereld. Ze zijn ondernemend, maatschappelijk betrokken en hechten veel waarde aan technologie en flexibiliteit. Deze generatie zoekt meer dan alleen een baan; ze zoeken een plek waar ze zich gewaardeerd voelen, waar ze kunnen groeien en een verschil kunnen maken.
Toch wijzen veel organisaties met de vinger naar deze nieuwe generatie en geven hen vaak de stempel van: lui, ongemotiveerd en niet loyaal. Wij geloven dat het beter is om eerst eens naar de binnenkant van de eigen organisatie te kijken en open te staan voor de ideeën van de nieuwe generatie, te luisteren naar de behoeften van alle teamleden en te leren van de technologische kennis die Gen Z met zich meebrengt. Zo creëer je meer betrokkenheid binnen teams en loop je voor in de snel veranderende markt.
Een aantal kenmerken van een Gen Z proof organisatie
✅ Luistert naar teamleden en faciliteert mogelijkheden voor feedback
✅ Biedt ruimte voor eigen ontwikkeling (zowel op persoonlijk als professioneel niveau)
✅ Is flexibel door middel van bijvoorbeeld thuiswerkmogelijkheden
✅ Communiceert open en transparant
✅ Creëert een veilige werkomgeving
✅ Is proactief in het aanpakken van discriminatie en intimidatie
✅ Heeft een helder diversiteitsbeleid
Een aantal kenmerken van een NIET Gen Z proof organisatie
❌ Is niet flexibel, bijvoorbeeld door een strikt 9-tot-5-beleid
❌ Keurt gemakkelijk een aanvraag voor vrije dagen af
❌ Biedt geen ontwikkelingsmogelijkheden en denkt niet mee
❌ Heeft geen vertrouwen in het team en controleert mensen stevig
❌ Communiceert niet open en transparant; heeft dubbele agenda’s
❌ Heeft een onveilige werkomgeving zonder vertrouwenspersoon
❌ Heeft geen diversiteitsbeleid of leeft het niet na
Herken jij jouw organisatie in één of meerdere kenmerken? Check in 4 stappen of jij klaar bent voor de nieuwe werkgeneratie. UNSNOOZED helpt je graag om veranderingen in de werkmentaliteit van Gen Z beter te begrijpen en om gedeelde waarden met andere generaties op de werkvloer te identificeren. Neem contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking!