Employer Brand Audit
KRU
Hoe je met een flexibele pool toch duurzame verbinding bouwt met Gen Z.
KRU zet jong talent in als host(ess) of promotor op festivals, events en beurzen. Ze werken dagelijks met Generatie Z en zijn dat zelf (deels) ook. Het jonge, vooruitstrevende managementteam stelt mensen centraal en streeft naar wederzijds begrip in elke samenwerking. Maar hoe weet je zeker dat je echt goed zit?
De uitdaging
KRU groeit snel. En met die groei komt de uitdaging: hoe houd je als klein kantoorteam structureel contact met een steeds grotere en wisselende pool van jonge freelancers? Omdat veel samenwerkingen projectmatig zijn, is het lastig om een blijvende sense of belonging te creëren. KRU vroeg zich af: hoe bouwen we aan community gevoel en betrokkenheid, zonder af te doen aan flexibiliteit?
De oplossing
UNSNOOZED voerde de Employer Brand Audit uit bij zowel het kantoorteam als de bredere talentpool. De scan gaf inzicht in de mate van alignment: liggen de waarden en behoeften van kantoor en talenten dicht bij elkaar of zitten er blinde vlekken? De resultaten boden concrete handvatten om direct mee aan de slag te gaan.
de impact
De uitkomsten waren positief: veel jonge talenten voelen zich gehoord en gewaardeerd. Met de inzichten uit de Employer Brand Audit bouwt KRU verder aan een organisatie die met de tijd meegaat en niet snoozed!
